「有給取りにくい」、「転職」の２つのキーワードに焦点を当てた記事をご紹介します。今回は、日本の労働環境について考えながら、有給休暇や転職をする際のポイントをまとめていきます。
日本の労働環境における「有給取りにくい」現状
日本は働き方改革の目的のひとつとして「有給休暇を取りやすくすること」が挙げられます。しかし、現実はそう簡単ではありません。以下、その理由をいくつか挙げていきます。
文化的背景
日本のビジネス文化には、「仕事が全て」という強い価値観があります。そのため、「有給休暇を取る」ということは、「仕事を優先していない」という印象を与えることがあるため、取りにくくなるのです。
規程の曖昧さ
日本では有給休暇を法律で規定していますが、具体的な取得方法などは各企業ごとに定められています。そのため、いつ、いくらまで取得できるかがあいまいな場合があり、取得にくくなるのです。
人手不足
特に、人手不足の業界では、有給休暇を取ることが難しい傾向があります。そのため、労働者たちは蓄積された有給休暇を取らずに残しておくことが多く、「有給取りにくい」という現象が起こっています。
「有給休暇を取る」という選択と転職のポイント
「有給休暇が取れない」という状況に悩まされ続けることはストレスを引き起こすだけでなく、精神的な疲れにもつながります。そんなとき、転職を考える人もいるかもしれません。そこで、転職を検討する際のポイントをいくつかご紹介します。
企業文化に注目する
前述のように、日本では有給休暇を取りにくいことが現状です。それを改善しようとする企業もあれば、そうでない企業もあります。転職をする際には、有給休暇の取得率や、取得前提としての連続勤務日数の制限など、企業文化に注目してみることをおすすめします。
長期休暇制度があるか確認する
有給休暇を取得しにくい場合、長期休暇制度がある企業もあります。長期休暇制度があれば、数日間ではなく、ある程度の期間をとってリフレッシュすることが可能となるため、仕事とのバランスをとりやすくなるかもしれません。
面接時に具体的な質問をする
企業によっては、面接のときに有給休暇について質問することができます。「有給休暇を取得しやすい制度はありますか」といった具体的な質問をして、その企業の方針を知っておくことも、転職する際には大切です。
有給休暇の取得について交渉する
転職する際には、新しい職場で有給休暇の取得について交渉することもできます。たとえば、条件を満たせば取得できる連続休暇の実施や、勤務年数に応じた取得枠の設定など、自分にとって条件のよい取得方法を提案してみるとよいでしょう。
おわりに
真剣に働いているのであれば、リフレッシュすることも必要です。有給休暇は、体調を整えたり、家族と過ごしたり、将来のために自己成長したりするために重要な権利です。また、有給休暇が取得しにくい現状においては、転職をして環境を変えることも一つの選択肢です。自分にとって自由な休暇を取りやすい職場を見つけるためにも、この記事のポイントを参考にしてみてください。
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